Découvrez le nouveau module "Création et reprise d'entreprises" en e.learning
L'objectif de ce dispositif est d'accompagner le créateur/repreneur tout au long des grandes étapes de développement de on activité. Ce dispositif de formation est organisé en 8 grands domaines :
Diagnostic / Méthodologie, Marketing / Commercial, Gestion / Finance / Comptabilité, Environnement Juridique / Fiscal / Social, Gestion des Ressources Humaines, Stratégie, Organisation et Spécificités de la Reprise.
60 modules de 45 mn correspondant à un savoir faire opérationnel à partir de 15 €uros/module.
DIF et e-learning, le nouveau tandem gagnant
Une PME française sur cinq a recours à des solutions d'e-learning. Une proportion qui pourrait rapidement se renforcer pour faire face à la mise en place du Droit individuel à la formation (DIF).
Parmi les PME qui comptent entre 100 et 200 salariés, une sur cinq a aujourd'hui recours à des solutions d'e-learning, plus ou moins fréquemment. Ces chiffres sont issus d'une enquête menée en novembre et décembre derniers auprès de 200 PME françaises par l'Ifop. Des entreprises pour lesquelles la mise à disposition de contenus pédagogiques via un support Internet se démocratise lentement mais sûrement.
Premier fait révélateur : 80 % des PME qui ont testé le e-learning se disent satisfaites de cette méthode de formation. Sont particulièrement mis en avant par ces entreprises déjà converties, la souplesse de mise en place des modules (citée par 34 % des entreprises utilisatrices), le coût limité d'un dispositif personnalisable (27 %) ainsi que la rapidité de déploiement (22 %).
Pour les entreprises qui n'ont pas encore testé cette méthode de formation, la souplesse de mise en oeuvre est également l'argument le plus pressenti (28 % des PME). En revanche, ces mêmes entreprises non utilisatrices estiment à 26 % que l'e-learning permet de former plus de personnes avec un même budget.
DIF - Présentation du dispositif
Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci.
Le DIF est une nouvelle modalité d'accès des salariés à la formation, à côté des formations retenues par l'employeur dans le plan de formation et du projet individuel du salarié formalisé dans le cadre du congé individuel de formation (CIF).
DIF - Droits annuels
La durée des droits acquis au titre du DIF est de 20 heures par an.
Une convention ou un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d'entreprise peut toutefois prévoir une durée supérieure.
Pour les salariés à temps partiel ou employés sous CDD, cette durée est calculée au prorata de leur durée du travail.
Les grandes lignes reliées au DIF :
- 20h par an
- Cumul sur 6 ans avec un maximum de 120h
- Déclenchement à l'initiative du salarié
- Accord de l'entreprise obligatoire
- Si refus (2 fois), possibilité de faire une demande auprès d'organisme agréé (Fongecif)
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