COMMENT FINANCER VOTRE FORMATION ?
Salariés en CDI ou en CDD, demandeurs d’emploi, intérimaires, quelque soit votre profil : si vous souhaitez améliorer vos performances, vous former dans un domaine particulier, maîtriser un logiciel, vous pouvez suivre une formation entièrement ou partiellement financée .
Chef d’entreprises, pour vous via votre organisme (AGEFICE, FAFAB, FAF CEA…) ou pour améliorer l’employabilité de vos salariés, les soutenir pour qu’ils soient plus efficaces et motivés ? Contactez nous, car chaque entreprise, selon sa taille, cotise à ces frais de formations et verse une somme à des organismes paritaires collecteurs agrées (OPCA), chargés ensuite de les redistribuer.
Il existe plusieurs dispositifs de finacement et une solution pour chaque situation !
Alors n’hésitez plus, consultez-nous au 05 96 56 46 30
- LE PLAN DE FORMATION
C’est l’ensemble des actions de formation établies à l’initiative du chef d’entreprise dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise.
Objectifs
- développer de nouvelles compétences
- s’adapter aux évolutions de son poste
- accroître sa polyvalence
- accéder à un autre poste ou à de nouvelles responsabilités
Bénéficiaires
Tous les salariés de l’entreprise.
Formations accessibles au plan de formation
Formations d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution et au maintien dans l’emploi et les formations liées au développement des compétences.
Soit toutes les formations que nous proposons: en bureautique/informatique, gestion des ressources humaines, vente/marketing…
- LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION
La période de professionnalisation est destinée aux salariés et permet d’alterner activités professionnelles et périodes de formation. Elle vise le maintien dans l’emploi du salarié ou sa reconversion professionnelle par des actions de formation.
Objectifs
- Bénéficier d’une formation en alternance tout en conservant son poste
- Développer ses compétences professionnelles
Bénéficiaires
Vous êtes salarié: en CDI ou CUI (en CDD ou CDI)
Vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :
- votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail
- vous comptez au moins 20 ans d’activité professionnelle
- vous êtes âgé d’au moins 45 ans et avez au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise
- vous envisagez la création ou la reprise d’une entreprise
- vous revenez de congé maternité ou parental (homme/femme)
- vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé, invalide, etc.)
Formations accessibles en Période de Professionnalisation
- diplômes du RNCP, qualification professionnelle reconnue dans la classification d’une convention collective nationale de branche, qualification figurant sur une liste établie par la branche professionnelle
- LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
Le principe du CPF est d’attacher, à toute personne, un compte d’heures permettant le financement d’actions de formation.
Il remplace le DIF (mais les heures de DIF détenues par le salarié au 31 décembre 2014 pourront être utilisées jusqu’au 1er janvier 2021). Pour un temps complet, il peut atteindre 150 heures au bout de 7 an et demi. Pour les salariés à temps partiel, l’alimentation se fait au prorata du temps de travail (plus d’informations : www.moncompteformation.gouv.fr ). Il peut être complété par un autre dispositif de financement.
Bénéficiaires
Toute personne, salarié comme demandeur d’emploi.
Formations accessibles au CPF
Finance des actions de formations obligatoirement qualifiantes, notamment celles qui sont inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles, les Certificats de branche… Comme les Titre Professionnels Carrel que nous vous proposons.
- LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF)
Le CIF (Congé Individuel de Formation ) est destiné aux anciens salariés sous CDD, salariés en CDI et salariés intérimaires qui souhaitent entreprendre une action de formation en vue d’évoluer professionnellement ou d’accéder à un nouvel emploi.
Objectifs
- Pour les salariés en CDI: de suivre des actions de formation indépendantes du plan de formation de son entreprise et ce, à son initiative et à titre individuel, d’accéder à un nouvel emploi ou d’évoluer dans son métier, avec le maintien total ou partiel de sa rémunération et sans rupture de son contrat de travail.
- Pour les salariés en CDD ou en Intérim: changer de métier, acquérir une nouvelle qualification, obtenir un diplôme, développer ses compétences
Formations accessibles en CIF
Formations diplômantes ou certifiantes (BAC+2, BAC +3)…
En constituant un dossier auprès d’un OPACIF (FONGECIF, OPCA, FAF TT…) au plus tôt.
- LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Un contrat en alternance entre entreprise et formation.
Bénéficiaires
- jeunes de 16 à 25 ans
- demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Objectifs
- Compléter sa formation initiale tout en travaillant.
- Acquérir une expérience professionnelle, véritable tremplin vers l’emploi
- Bénéficier d’un encadrement pédagogique de haut niveau et d’un suivi individualisé en formation et en entreprise
Formations accessibles au contrat de professionnalisation
- Diplômes: BAC+2, BAC +3, BAC+5
- Formations qualifiantes spécialisées dans un domaine: CQP, certifications reconnues dans la convention collective de l’entreprise
- LE CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE (CSP)
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle concerne les salariés visés par une procédure de licenciement économique.
Objectif
La possibilité de suivre une formation diplômante (type BTS ou BAC+3).
Le CSP peut durer jusqu’à douze mois, afin de permettre un retour durable à l’emploi.
Formations accessibles en CSP
- Diplômes: BTS ou BAC +3
Une solution pour chaque situation ! Alors n’hésitez plus, consultez-nous au 05 96 56 46 30