Titulaire d'un Bac +2 ou titre RNCP niveau III. Vous serez convoqué(e) à un entretien de présélection et test de niveau à la suite de l'étude de votre dossier.
Pré-requis
Formation animée par
Objectifs
Responsable RH, responsable du personnel et paie, collaborateur RH et paie, responsable paie, chef du personnel, chargé administratif/services RH, adjoint au responsable du personnel, gestionnaire administratif et RH, responsable recrutement.
Modalités pédagogiques
Validation
Programme
* Identifier la stratégie de communication interne * proposer des axes de développement de la stratégie de communication interne à la direction * Créer les outils * Organiser et gérer la diffusion des documents et de l’information (note de service, note de synthèse, livret d’accueil) * Détecter et analyser les situations problématiques ; puis mettre en œuvre des solutions adéquates en termes de communication * Apporter les réponses aux salariés * Utiliser les technologies de l’information et de la communication (TIC)) * Diagnostiquer les situations problématiques * Proposer des solutions et en analyser la faisabilité des points de vues légale et organisationnelle * Gérer les conflits * Accompagner les managers sur la montée en compétences des collaborateurs * Organiser les entretiens professionnels sur les perspectives d’évolution du salarié * identifier et diagnostiquer le SIRH en place dans l’entreprise * préconiser des axes de développement du SIRH en privilégiant les outils numériques * alimenter et mettre à jour le SIRH * identifier l’image de marque employeur de l’entreprise * préconiser et mettre en œuvre des actions de développement de la culture d’entreprise et de la marque employeur grâce aux outils numériques notamment dans le processus de recrutement * Planifier, organiser et suivre les élections des IRP en tenant compte des obligations légales * Planifier les différentes réunions et les obligations légales inhérentes à ces réunions * Préparer les informations en amont des réunions IRP * Participer à la préparation des négociations avec les partenaires sociaux * Animer certaines réunions * Identifier les responsabilités en termes de SST incombant à l’entreprise * Mettre en œuvre la politique SST * Identifier les organismes concernés * Contrôler la transmission des informations liées à la paie lorsque celle-ci est externalisée