Gestion de la relation et de la communication avec les salariés, les IRP et les organismes extérieurs
En partenariat avec
En centre
xx heures
00.00€ HT
Gestion de la relation et de la communication avec les salariés, les IRP et les organismes extérieurs
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Public concerné
Titulaire d'un Bac +2 ou titre RNCP niveau III. Vous serez convoqué(e) à un entretien de présélection et test de niveau à la suite de l'étude de votre dossier.
Pré-requis
Formation animée par
Objectifs
Responsable RH, responsable du personnel et paie, collaborateur RH et paie, responsable paie, chef du personnel, chargé administratif/services RH, adjoint au responsable du personnel, gestionnaire administratif et RH, responsable recrutement.
Modalités pédagogiques
Validation
Programme
* Identifier la stratégie de communication interne
* proposer des axes de développement de la stratégie de communication interne à la direction
* Créer les outils
* Organiser et gérer la diffusion des documents et de l’information (note de service, note de synthèse, livret d’accueil)
* Détecter et analyser les situations problématiques ; puis mettre en œuvre des solutions adéquates en termes de communication
* Apporter les réponses aux salariés
* Utiliser les technologies de l’information et de la communication (TIC))
* Diagnostiquer les situations problématiques
* Proposer des solutions et en analyser la faisabilité des points de vues légale et organisationnelle
* Gérer les conflits
* Accompagner les managers sur la montée en compétences des collaborateurs
* Organiser les entretiens professionnels sur les perspectives d’évolution du salarié
* identifier et diagnostiquer le SIRH en place dans l’entreprise
* préconiser des axes de développement du SIRH en privilégiant les outils numériques
* alimenter et mettre à jour le SIRH
* identifier l’image de marque employeur de l’entreprise
* préconiser et mettre en œuvre des actions de développement de la culture d’entreprise et de la marque employeur grâce aux outils numériques notamment dans le processus de recrutement
* Planifier, organiser et suivre les élections des IRP en tenant compte des obligations légales
* Planifier les différentes réunions et les obligations légales inhérentes à ces réunions
* Préparer les informations en amont des réunions IRP
* Participer à la préparation des négociations avec les partenaires sociaux
* Animer certaines réunions
* Identifier les responsabilités en termes de SST incombant à l’entreprise
* Mettre en œuvre la politique SST
* Identifier les organismes concernés
* Contrôler la transmission des informations liées à la paie lorsque celle-ci est externalisée
* proposer des axes de développement de la stratégie de communication interne à la direction
* Créer les outils
* Organiser et gérer la diffusion des documents et de l’information (note de service, note de synthèse, livret d’accueil)
* Détecter et analyser les situations problématiques ; puis mettre en œuvre des solutions adéquates en termes de communication
* Apporter les réponses aux salariés
* Utiliser les technologies de l’information et de la communication (TIC))
* Diagnostiquer les situations problématiques
* Proposer des solutions et en analyser la faisabilité des points de vues légale et organisationnelle
* Gérer les conflits
* Accompagner les managers sur la montée en compétences des collaborateurs
* Organiser les entretiens professionnels sur les perspectives d’évolution du salarié
* identifier et diagnostiquer le SIRH en place dans l’entreprise
* préconiser des axes de développement du SIRH en privilégiant les outils numériques
* alimenter et mettre à jour le SIRH
* identifier l’image de marque employeur de l’entreprise
* préconiser et mettre en œuvre des actions de développement de la culture d’entreprise et de la marque employeur grâce aux outils numériques notamment dans le processus de recrutement
* Planifier, organiser et suivre les élections des IRP en tenant compte des obligations légales
* Planifier les différentes réunions et les obligations légales inhérentes à ces réunions
* Préparer les informations en amont des réunions IRP
* Participer à la préparation des négociations avec les partenaires sociaux
* Animer certaines réunions
* Identifier les responsabilités en termes de SST incombant à l’entreprise
* Mettre en œuvre la politique SST
* Identifier les organismes concernés
* Contrôler la transmission des informations liées à la paie lorsque celle-ci est externalisée